利雅得胜利近年来通过高薪引进多名国际球星，构建了中东足坛最具话题性的阵容之一。然而，这种“巨星优先”的薪资结构在2025–26赛季初显裂痕。公开报道显示，部分本土球员与非顶薪外援的收入差距悬殊，且缺乏透明的绩效激励机制。这种结构性失衡削弱了团队内部的信任基础——当防守球员全场高强度跑动却获得远低于进攻核心的报酬时，战术执行中的协同意愿自然打折扣。尤其在高压逼抢或回防落位等依赖集体纪律的环节，细微的懈怠可能被放大为防线漏洞。
薪资权重影响了教练组的排兵布阵逻辑。为最大化高薪球员的场上价值，球队常被迫维持4-2-3-1阵型，将进攻资源集中于前场三叉戟，导致中场连接薄弱、肋部空间暴露。例如在对阵吉达联合的比赛中，对手通过快速转换攻击胜利队中场两侧空当，多次形成射门机会。这种“为球星服务”的战术设计牺牲了整体攻防平衡，使球队在面对高位压迫或快速反击型对手时显得脆弱。更关键的是，非核心球员因缺乏战术参与感而降低投入度，进一步削弱了攻防转换时的衔接效率。
尽管俱乐部高层仍将亚冠与联赛双线争冠列为赛季目标，但薪资争议已对心理层面构成隐性干扰。当更衣室出现关于公平性的私下讨论，球队在关键战中的抗压能力便可能下降。尤其在爱游戏密集赛程下，若主力球员轮换不足或替补战意不强，极易导致状态波动。值得注意的是，沙特联赛竞争格局正在变化，吉达国民与阿尔希拉尔均强化了阵容深度与薪资结构合理性。若利雅得胜利无法在冬窗前弥合内部张力，其赛季目标或将从“争冠”悄然滑向“保四”。
